Generell müssen alle Betriebe ab einem Mitarbeiter den betriebliche Brandschutz sicherstellen, indem sie einen Brandschutzhelfer haben. Das verlangt das Arbeitsschutzgesetzes (ArbSchG), die Unfallverhütungsvorschrift und die technischen Regeln für Arbeitsstätten (ASR).
Ob Erstausbildung oder Auffrischung: In unseren Schulungen zum Brandschutzhelfer lernen Sie die inhaltlich vorgeschriebenen und erforderlichen Maßnahmen für eine wirksame Brandbekämpfung.
Jeder Teilnehmer der Brandschutzhelfer-Schulung erhält nach erfolgreicher theoretischer und praktischer Ausbildung ein persönliches Zertifikat zum Brandschutzhelfer. Nehmen Sie jetzt direkt Kontakt mit uns auf!
Die Vorteile der Fortbildung zum Brandschutzhelfer bei GM Süd:
Wir unterstützen Sie dabei, Ihre gesetzlichen Pflichten im Brandschutz- und Arbeitsschutz und die Forderungen der gesetzlichen Unfallversicherung einzuhalten, indem wir Ihre Mitarbeiter zum Thema Brandschutz für Entstehungsbrände schulen. Nach dieser Schulung können sie auch als Evakuierungshelfer eingesetzt werden. Damit investieren Sie in die Ausbildung Ihrer Mitarbeiter und natürlich zugleich in die Sicherheit und Zukunft Ihres Unternehmens. Unsere Fortbildungen zum Brandschutzhelfer sind stark praxisorientiert und werden von erfahrenen und kompetenten Trainer durchgeführt.
Die rechtliche Verpflichtung für Unternehmen zur Bereitstellung von Brandschutzhelfern ergibt sich aus § 10 ArbSchG, DGUV Vorschrift 1 sowie aus Abschnitt 6.2 der neuen ASR A2.2 („Maßnahmen gegen Brände“). Diese regeln alle sicherheitstechnischen sowie organisatorischen Brandschutzmaßnahmen in Arbeitsstätten.
Dabei trägt der Betreiber der Arbeitsstätte die Verantwortung für Sicherheit und Schutz seiner Mitarbeiter. Nur wenn er sich daran hält, kann er sich in einem Haftungsfall entlasten. Daher gilt es, nach einer Gefährdungsbeurteilung die betrieblich angemessenen technischen und organisatorischen Brandschutzmaßnahmen zu treffen.
In der DGUV Vorschrift 2 ist zudem festgelegt, dass eine ausreichende Anzahl an Brandschutzhelfern im Betrieb vorhanden sein muss. Das ist ein ungenauer Wert. Früher war dieser Wert auf 10 Prozent aller Mitarbeiter bestimmt, was im Laufe der Jahre geändert wurde. Aus unserer Erfahrung empfehlen wir allerdings, sich weiterhin am Wert von 10 Prozent zu orientieren. In einigen Branchen wird ein höherer Anteil als 10 Prozent vorgegeben, z. B. bei der Arbeit mit Farben, Lacken etc. Das bestimmt die jeweils zuständige BG. Eine größere Anzahl von Brandschutzhelfern und Evakuierungshelfern kann außerdem z. B. bei erhöhter Brandgefährdung, der Anwesenheit vieler Personen, Personen mit eingeschränkter Mobilität sowie großer räumlicher Ausdehnung der Arbeitsstätte erforderlich sein. Auch bei Schichtbetrieb und Abwesenheit muss eine ausreichende Anzahl an Brandschutzhelfern anwesend sein.
Wenn Unternehmen keine Brandschutzhelfer ausbilden lassen, kann dies Bußgelder durch die Berufsgenossenschaft zur Folge haben. So kann es Schwierigkeiten geben, wenn die BG nachhakt, aber kein Brandschutzbeauftragter genannt werden kann.
Aber der Kern der Sache ist schließlich: Die Risiken und Folgen im Brandfall können durch geeignete Präventivmaßnahmen verhindert werden können.
Bei einer Nichtbeachtung der gesetzlichen Vorschriften wird stets die Unternehmensführung zur Verantwortung gezogen. Teilweise verlangen auch die Brandschutzversicherer, dass die Vorschriften alle eingehalten werden.
Es geht nicht nur darum, Vorschriften einzuhalten. Diese Regeln haben schließlich einen Sinn. Einer davon ist:
Ausgebildete Brandschutzhelfer wissen, wie sie im Notfall reagieren müssen. Sie rufen die Feuerwehr und beginnen mit den Löscharbeiten, sie evakuieren Mitarbeiter und retten tatkräftig Menschenleben.
Bis die Feuerwehr eintrifft, halten Brandschutzhelfer Brände und Explosionen unter Kontrolle und sorgen dafür, dass bei den anderen Angestellten keine Panik ausbricht. Wenn Sie ausreichend viele Brandschutzhelfer in Ihrem Unternehmen ausbilden lassen, kann sich dies in einem möglichen Brandfall nur positiv auswirken.
Auch hier gilt im Prinzip dasselbe wie im Punkt oben. Handeln Sie präventiv und verhindern Sie Schlimmeres, indem Sie ausgewählte Angestellte zu verantwortungsvollen Brandschutzhelfern ausbilden lassen.
Zum Inhalt der Brandschutzhelfer-Ausbildung gehören die allgemeinen Grundlagen des vorbeugenden Brandschutzes. Das umfasst auch die Wissensvermittlung über die betriebliche Brandschutzorganisation sowie über die Funktions- und Wirkungsweise von Feuerlöscheinrichtungen. Zudem wird in den Schulungen über die Gefahren, die durch Brände entstehen können, aufgeklärt und auch über das Verhalten im Brandfall.
2014 – 2023 © Alle Rechte vorbehalten – GM SÜD GmbH, Deutschland
Kontakt | Datenschutz | Impressum
Konzeption und Umsetzung restore | Creative Studio
Präsenzen in sozialen Netzwerken (Social Media)
Wir unterhalten Onlinepräsenzen innerhalb sozialer Netzwerke und verarbeiten in diesem Rahmen Daten der Nutzer, um mit den dort aktiven Nutzern zu kommunizieren oder um Informationen über uns anzubieten.
Wir weisen darauf hin, dass dabei Daten der Nutzer außerhalb des Raumes der Europäischen Union verarbeitet werden können. Hierdurch können sich für die Nutzer Risiken ergeben, weil so z.B. die Durchsetzung der Rechte der Nutzer erschwert werden könnte.
Ferner werden die Daten der Nutzer innerhalb sozialer Netzwerke im Regelfall für Marktforschungs- und Werbezwecke verarbeitet. So können z.B. anhand des Nutzungsverhaltens und sich daraus ergebender Interessen der Nutzer Nutzungsprofile erstellt werden. Die Nutzungsprofile können wiederum verwendet werden, um z.B. Werbeanzeigen innerhalb und außerhalb der Netzwerke zu schalten, die mutmaßlich den Interessen der Nutzer entsprechen. Zu diesen Zwecken werden im Regelfall Cookies auf den Rechnern der Nutzer gespeichert, in denen das Nutzungsverhalten und die Interessen der Nutzer gespeichert werden. Ferner können in den Nutzungsprofilen auch Daten unabhängig der von den Nutzern verwendeten Geräte gespeichert werden (insbesondere, wenn die Nutzer Mitglieder der jeweiligen Plattformen sind und bei diesen eingeloggt sind).
Für eine detaillierte Darstellung der jeweiligen Verarbeitungsformen und der Widerspruchsmöglichkeiten (Opt-Out) verweisen wir auf die Datenschutzerklärungen und Angaben der Betreiber der jeweiligen Netzwerke.
Auch im Fall von Auskunftsanfragen und der Geltendmachung von Betroffenenrechten weisen wir darauf hin, dass diese am effektivsten bei den Anbietern geltend gemacht werden können. Nur die Anbieter haben jeweils Zugriff auf die Daten der Nutzer und können direkt entsprechende Maßnahmen ergreifen und Auskünfte geben. Sollten Sie dennoch Hilfe benötigen, dann können Sie sich an uns wenden.
Weitere Hinweise zu Verarbeitungsprozessen, Verfahren und Diensten: